> ## Knowledge Base Index > Fetch the complete knowledge base index at: https://guide.garder-mes-enfants.fr/sitemap.xml > Use this file to discover available pages before exploring further. > Pure-Markdown content can be obtained by appending a '.md' suffix to the content URLs listed in the sitemap (without the trailing slash). # Rédiger le contrat de travail de ma nounou ou de mon baby-sitter ## Rédiger le contrat de travail de ma nounou ou de mon baby-sitter Vous venez de recruter une nounou ou un baby-sitter et vous vous demandez comment formaliser l'embauche ? Voici les essentiels. --- ### Le contrat est-il obligatoire ? **Oui, dès que la garde est régulière.** Concrètement, le contrat est obligatoire si : * La garde dépasse 8 heures par semaine, **ou** * La collaboration s'étend sur 4 semaines consécutives ou plus dans l'année (quel que soit le nombre d'heures). En dessous de ces seuils (un baby-sitting de soirée occasionnel par exemple), le contrat n'est pas obligatoire. Mais la déclaration administrative, elle, l'est toujours. --- ### Quel type de contrat choisir ? Dans la grande majorité des cas, c'est un **CDI (Contrat à Durée Indéterminée)**, à temps complet ou à temps partiel. Le CDD est réservé à des situations précises prévues par la loi : remplacement, vous-même en CDD, besoin temporaire identifié, etc. **Notre conseil** : privilégiez le CDI. Il est plus simple, plus souple, et il rassure votre salariée. --- ### Quelles règles s'appliquent ? Toute la relation de travail est encadrée par la **convention collective IDCC 3239** (Particuliers employeurs et emploi à domicile), en vigueur depuis le 1er janvier 2022. Elle fixe notamment : * Le salaire minimum conventionnel (à comparer au SMIC) et les majorations pour certification professionnelle. * La durée du travail (40 heures par semaine pour un temps plein). * Les heures supplémentaires (majoration 25 % puis 50 %). * Les congés payés (2,5 jours par mois travaillé). * La période d'essai (1 mois renouvelable ou 2 mois non renouvelables). * Les préavis et indemnités en cas de rupture. --- ### Comment rédiger le contrat concrètement ? Le plus simple : utilisez les **modèles officiels Pajemploi**. Ils sont à jour de la convention collective et téléchargeables gratuitement : **Pour une nounou à domicile (CDI)** : * [Garde simple (PDF Pajemploi)](https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/files/live/sites/pajewebinfo/files/contributed/pdf/employeur_ged/2158-PAJE-CDI-GED-simple.pdf) * [Garde partagée entre deux familles (PDF Pajemploi)](https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/files/live/sites/pajewebinfo/files/contributed/pdf/employeur_ged/2159-PAJE-CDI-GED-partage.pdf) **Pour un CDD** : * [Garde simple (PDF Pajemploi)](https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/files/live/sites/pajewebinfo/files/contributed/pdf/employeur_ged/ContratTravailCDDGardeSimpleGEDform.pdf) * [Garde partagée (PDF Pajemploi)](https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/files/live/sites/pajewebinfo/files/contributed/pdf/employeur_ged/ContratTravailCDDGardePartageeGEDform.pdf) Le contrat doit être rédigé en **deux exemplaires**, datés et signés par les deux parties. --- ### Pour aller plus loin Pour le guide complet — toutes les mentions obligatoires, le détail des règles, les pièges à éviter, les consignes particulières à formaliser — consultez nos articles de blog dédiés : * [Rédiger le contrat d'une nounou à domicile : le guide complet](https://www.garder-mes-enfants.fr/blog/rediger-contrat-nounou-domicile) * [Rédiger le contrat d'un baby-sitter : le guide complet](https://www.garder-mes-enfants.fr/blog/rediger-contrat-baby-sitter) --- ### Articles liés sur le helpdesk * [J'ai trouvé ma nounou : que faire maintenant ?](https://garder-mes-enfants.crisp.help/fr/article/jai-trouve-ma-nounou-que-faire-maintenant/) * [Vérifier le casier judiciaire de votre nounou : c'est simple et gratuit](https://garder-mes-enfants.crisp.help/fr/article/verifier-casier-judiciaire-nounou/) * [10 questions pour mener un entretien de recrutement](https://garder-mes-enfants.crisp.help/fr/article/10-questions-pour-mener-un-entretien-de-recrutement-h3u6qp/)