Pour optimiser vos chances de trouver la perle rare qui prendra soin de vos enfants, voici les étapes que nous vous recommandons de suivre, dans l'ordre.

1. Le formulaire d'inscription

Le remplir correctement, en prenant le temps de :

• détailler votre annonce (le contexte familial, le rythme, ce que vous attendez)
• trouver un titre clair et adapté
• ajouter une photo appropriée (un visage rassure beaucoup plus qu'un avatar anonyme)

Ces premières étapes sont primordiales pour donner de la visibilité à votre annonce et qu'elle soit lue par le plus grand nombre de nounous sérieuses.

2. Qui recruter ?

Pour trouver la personne qui gardera vos enfants, il faut d'abord clarifier vos besoins.

Notre article Le "qui fait quoi" des différents modes de garde vous permettra d'y voir plus clair sur le type de garde qui vous convient : nounou à domicile, baby-sitter occasionnel, assistante maternelle agréée, agence ou crèche partenaire.

Ensuite, soyez pro-actif·ve en lançant une recherche ciblée grâce aux différents critères de notre moteur de recherche : ville, type de garde, disponibilités, âge des enfants gardés, expérience.

3. La prise de contact

Contacter

Plus vous générez de contacts, plus vos chances de trouver la bonne personne augmentent.

Envoyez un message à chaque nounou que vous présélectionnez (après avoir analysé son profil, son expérience, les recommandations éventuelles). Dans votre premier message, pensez à :

• présenter brièvement votre famille,
• préciser l'âge de votre (vos) enfant(s),
• détailler votre besoin (rythme, horaires, type de garde),
• indiquer votre ville et vos disponibilités pour un premier échange.

Un message personnalisé reçoit beaucoup plus de réponses qu'un message standardisé envoyé en masse.

Recevoir

Pour ne passer à côté d'aucune opportunité, activez les alertes mails (avec la fréquence qui vous convient) depuis votre Tableau de bord. De nouvelles nounous s'inscrivent chaque semaine dans votre secteur.

Échanger

Les premiers échanges se font par mail ou par message sur la plateforme. Échanger quelques messages sur les conditions pratiques de la garde permet déjà de savoir si ses disponibilités correspondent à votre besoin et si le contact passe bien à l'écrit.

Créer le lien

Un entretien téléphonique d'environ 10 minutes avec les nounous avec lesquelles vous avez bien échangé par mail permet une première vraie prise de contact.

Après vous être présenté·e et avoir exprimé votre besoin, posez au moins 3 questions ouvertes qui permettent à la nounou de s'exprimer. Par exemple :

• Depuis combien de temps faites-vous ce métier ?
• Pourriez-vous me parler de votre dernière expérience ?
• M'autorisez-vous à contacter votre dernier employeur pour avoir son ressenti sur votre collaboration ?

Faites confiance à votre instinct. L'échange vous paraît fluide ? La prise de contact se passe bien ? Proposez-lui un rendez-vous en face à face, en présence de votre (vos) enfant(s).

4. Mener un entretien de recrutement

Cette étape est essentielle.

Nous vous conseillons de réaliser cet entretien avec votre enfant (ou au moins une partie de l'entretien en sa présence) pour voir comment se passe la prise de contact entre la nounou et lui. C'est souvent là que tout se joue.

Pour vous accompagner dans ce moment clé, suivez notre guide :

➡️ 10 questions pour mener un entretien de recrutement

Profitez aussi de cet entretien pour aborder les sujets concrets : tarifs, disponibilités, mode de déclaration souhaité, références. Une nounou sérieuse acceptera volontiers d'en parler.

5. Vérifier et embaucher

Une fois votre choix arrêté, prenez le temps de boucler les vérifications avant la signature. Ce n'est pas une marque de méfiance, c'est ce que fait n'importe quel recruteur sérieux — et la plupart des nounous professionnelles l'apprécient.

À demander :

• La pièce d'identité originale
• Les diplômes en original (CAP AEPE, BAFA, PSC1, diplôme d'auxiliaire de puériculture…)
• Le bulletin n°3 du casier judiciaire pour une nounou à domicile ou un baby-sitter (c'est gratuit et ça se fait en ligne en quelques minutes)
• L'agrément en cours de validité pour une assistante maternelle (pas besoin de B3 dans ce cas, l'agrément couvre déjà toutes les vérifications)
• Les coordonnées de 2 ou 3 familles précédentes, à appeler pour vérifier les références

Pour aller plus loin sur ces vérifications, consultez nos articles dédiés :

• Vérifier le casier judiciaire de votre nounou : c'est simple et gratuit
• Comment sont vérifiées les annonces des nounous ?

6. La partie administrative

Une fois la personne choisie et les vérifications faites, place aux formalités. Bonne nouvelle : c'est plus simple qu'il n'y paraît.

Trois choses à faire :

Rédiger le contrat de travail

Dès que la garde est régulière, un contrat de travail est obligatoire. Utilisez les modèles officiels de Pajemploi pour ne rien oublier.

➡️ Rédiger le contrat de travail de votre nounou ou baby-sitter

Déclarer la personne embauchée

Selon l'âge de votre enfant, vous utiliserez Pajemploi (enfant de moins de 6 ans) ou CESU (enfant de plus de 6 ans). C'est gratuit, c'est en ligne, et c'est ce qui vous ouvre l'accès aux aides.

➡️ Déclarer mon baby-sitter : CESU ou Pajemploi ?

Demander vos aides

Le coût réel d'une garde est souvent bien inférieur au tarif horaire. Pensez à demander :

• Le CMG versé par la CAF (Complément de libre choix du Mode de Garde)
• Le crédit d'impôt de 50 % sur les sommes restant à votre charge
• Les CESU préfinancés si votre employeur en distribue

Pour une vue d'ensemble de toutes les démarches après recrutement, consultez notre article pilier :

➡️ J'ai trouvé ma nounou : que faire maintenant ?

Et après ? Une fois que tout est en place, le plus important commence : laisser la relation se construire, observer comment se passent les premiers jours, et faire des points réguliers avec votre nounou pour ajuster ce qui doit l'être.

Bonne route avec votre nounou.

Mis à jour le : 19/05/2026