Rédiger le contrat de travail de ma nounou ou de mon baby-sitter
Rédiger le contrat de travail de ma nounou ou de mon baby-sitter
Vous venez de recruter une nounou ou un baby-sitter et vous vous demandez comment formaliser l'embauche ? Voici les essentiels.
Le contrat est-il obligatoire ?
Oui, dès que la garde est régulière. Concrètement, le contrat est obligatoire si :
- La garde dépasse 8 heures par semaine, ou
- La collaboration s'étend sur 4 semaines consécutives ou plus dans l'année (quel que soit le nombre d'heures).
En dessous de ces seuils (un baby-sitting de soirée occasionnel par exemple), le contrat n'est pas obligatoire. Mais la déclaration administrative, elle, l'est toujours.
Quel type de contrat choisir ?
Dans la grande majorité des cas, c'est un CDI (Contrat à Durée Indéterminée), à temps complet ou à temps partiel.
Le CDD est réservé à des situations précises prévues par la loi : remplacement, vous-même en CDD, besoin temporaire identifié, etc.
Notre conseil : privilégiez le CDI. Il est plus simple, plus souple, et il rassure votre salariée.
Quelles règles s'appliquent ?
Toute la relation de travail est encadrée par la convention collective IDCC 3239 (Particuliers employeurs et emploi à domicile), en vigueur depuis le 1er janvier 2022.
Elle fixe notamment :
- Le salaire minimum conventionnel (à comparer au SMIC) et les majorations pour certification professionnelle.
- La durée du travail (40 heures par semaine pour un temps plein).
- Les heures supplémentaires (majoration 25 % puis 50 %).
- Les congés payés (2,5 jours par mois travaillé).
- La période d'essai (1 mois renouvelable ou 2 mois non renouvelables).
- Les préavis et indemnités en cas de rupture.
Comment rédiger le contrat concrètement ?
Le plus simple : utilisez les modèles officiels Pajemploi. Ils sont à jour de la convention collective et téléchargeables gratuitement :
Pour une nounou à domicile (CDI) :
Pour un CDD :
Le contrat doit être rédigé en deux exemplaires, datés et signés par les deux parties.
Pour aller plus loin
Pour le guide complet — toutes les mentions obligatoires, le détail des règles, les pièges à éviter, les consignes particulières à formaliser — consultez nos articles de blog dédiés :
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Mis à jour le : 14/05/2026
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