Vérifier le casier judiciaire de votre nounou : c'est simple et gratuit

Avant de confier ses enfants à une nounou, à un baby-sitter ou à une assistante maternelle, on a souvent envie de pouvoir vérifier que la personne n'a pas d'antécédents judiciaires. Bonne nouvelle : c'est tout à fait possible, c'est gratuit, et la démarche prend quelques minutes.

Voici comment faire, et quelques bonnes pratiques pour que tout se passe naturellement.

Le bulletin n°3 : votre meilleur allié

Le bulletin n°3 du casier judiciaire (B3) est le document conçu pour ce type de vérifications. Il mentionne les condamnations les plus graves, et notamment les peines d'interdiction d'exercer une activité auprès de mineurs.

C'est l'outil principal du parent employeur, et il est très accessible.

Comment l'obtenir :

La demande se fait en ligne, en quelques minutes, sur le site officiel : casier-judiciaire.justice.gouv.fr.
C'est gratuit.
Le document est généralement reçu en moins de 24 heures par mail ou via FranceConnect.
Si le casier est vierge, le bulletin est barré d'un trait noir avec la mention "néant".

Un point important : seule la personne concernée peut demander son propre bulletin n°3. Vous ne pouvez pas le faire pour elle. C'est donc à votre future nounou de faire la démarche, et de vous montrer le document.

Comment demander le B3 à votre nounou : nos conseils

C'est une demande naturelle, qui se pratique de plus en plus, et qu'aucune professionnelle sérieuse ne devrait considérer comme déplacée. Voici comment l'aborder simplement.

1. Présentez-le comme une étape normale du recrutement.

Au même titre que la copie de la carte d'identité ou la présentation des diplômes, le B3 fait partie des éléments d'un dossier d'embauche. Une formulation simple suffit : "Pour finaliser le dossier, j'aurai besoin de votre pièce d'identité, de vos diplômes, et d'un extrait de casier judiciaire B3. C'est gratuit et ça se fait en quelques minutes en ligne, je peux vous envoyer le lien."

2. Proposez-lui d'envoyer le lien.

Beaucoup de personnes ne connaissent pas la démarche. En lui envoyant directement le lien vers casier-judiciaire.justice.gouv.fr, vous lui simplifiez la vie et vous montrez que c'est une procédure officielle, banale.

3. Demandez un document récent.

Idéalement de moins de 3 mois. C'est la pratique courante dans la plupart des dossiers d'embauche.

4. Consultez le document, ne le conservez pas.

Le B3 est un document strictement personnel. Lors de l'entretien, demandez à le consulter, vérifiez qu'il porte bien la mention "néant" (ou prenez connaissance des éventuelles inscriptions), et rendez-le à la personne. Vous pouvez noter dans votre dossier la date du document et la mention "B3 vérifié, néant" — ça suffit.

5. Si la personne refuse ou fait traîner les choses…

C'est une information. Ce n'est pas forcément le signe d'un problème — certaines personnes ne connaissent pas la démarche, d'autres trouvent la demande intrusive. Mais une professionnelle expérimentée comprend que c'est une étape normale, surtout pour la garde d'enfants. Si vous sentez une réticence inexpliquée, prenez le temps de creuser avant de signer.

Pour une assistante maternelle agréée : la vérification est déjà faite

Si vous envisagez de confier votre enfant à une assistante maternelle agréée (qui accueille chez elle), vous avez une garantie supplémentaire et solide : l'agrément délivré par le Conseil départemental.

Pour obtenir cet agrément (et le renouveler tous les 5 ans), la professionnelle doit notamment :

Recevoir une visite de son domicile par les services de PMI ;
Passer un entretien avec ces services ;
Faire vérifier ses antécédents judiciaires ainsi que ceux de toutes les personnes majeures vivant à son domicile — depuis 2025, via une attestation d'honorabilité qui croise plusieurs fichiers (B2, FIJAISV, FIJAIT).

Concrètement : si une assistante maternelle a un agrément en cours de validité, ses antécédents ont déjà été vérifiés par les autorités, à un niveau bien plus poussé que ce que vous pourriez faire vous-même.

Comment vérifier qu'un agrément est valide :

Demandez à voir l'original du document.
Vérifiez la date (il se renouvelle tous les 5 ans).
En cas de doute, appelez la PMI de votre département : ils peuvent confirmer.

Les autres vérifications utiles

Le B3 est la pièce centrale, mais il s'inscrit dans un processus de recrutement plus large. Quelques bonnes pratiques qui complètent le dispositif :

La pièce d'identité. Demandez à voir l'original, vérifiez la photo et la validité.
Les diplômes en original. CAP AEPE, PSC1, BAFA, diplôme d'auxiliaire de puériculture… Demandez les originaux, pas seulement les mentions sur un CV.
Les références. C'est sans doute la vérification la plus parlante. Demandez 2 ou 3 contacts de familles précédentes et appelez-les vraiment. Les questions ouvertes ("Comment se passait la garde au quotidien ?", "Pourquoi le contrat s'est-il terminé ?") sont les plus instructives.
La rencontre physique. Au moins un entretien chez vous, idéalement deux. Observez comment la personne se comporte avec votre enfant, comment elle réagit, et surtout : quelles questions elle vous pose sur votre enfant.
La période d'essai. Le contrat CESU ou Pajemploi prévoit une période d'essai de 1 à 3 mois. C'est fait pour ça : ajustez si quelque chose ne convient pas.

À savoir : ce que le B3 ne contient pas

Pour être complet, le bulletin n°3 ne mentionne pas toutes les infractions existantes. Certaines condamnations ne sont pas inscrites au B3 (notamment celles inférieures à 2 ans qui n'ont pas été spécifiquement mentionnées par le juge). D'autres fichiers, comme le FIJAISV (fichier des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes), existent et sont consultés pour les structures collectives (crèches, structures agréées, assistantes maternelles via leur agrément), mais ne sont pas accessibles aux particuliers employeurs.

Le B3 reste néanmoins l'outil le plus solide à votre disposition en tant que parent embauchant en direct, et la grande majorité des professionnelles sérieuses sont parfaitement à l'aise pour le présenter.

Et la plateforme, dans tout ça ?

Garder-mes-enfants est une plateforme de mise en relation. Nous vérifions la joignabilité (numéro de téléphone, email), nous modérons les signalements et nous suspendons les profils en cas d'alerte. Mais les vérifications légales — casier, identité, diplômes, références — relèvent du droit du parent employeur, parce que c'est vous qui détenez les droits juridiques pour les demander.

Notre rôle est de vous donner les outils et l'information pour que vous puissiez le faire sereinement. Voilà pourquoi nous écrivons cet article.

En résumé

Demandez le bulletin n°3 à votre future nounou ou baby-sitter : c'est simple, gratuit, et rapide.
Pour une assistante maternelle agréée, l'agrément est déjà une garantie sérieuse — vérifiez sa validité.
Complétez par les vérifications classiques : identité, diplômes, références, entretien physique, période d'essai.

Ces démarches, prises ensemble, vous permettent d'embaucher en toute tranquillité. La grande majorité des professionnelles de la garde d'enfants sont des personnes sérieuses, formées, et qui comprendront votre démarche. Demander le B3 n'est pas un signe de méfiance — c'est simplement la marque d'un recrutement bien fait.

Pour aller plus loin

Sources officielles

Service Public : Demande d'extrait de casier judiciaire (bulletin n°3)
Ministère de la Justice : Téléservice de demande du B3
Site officiel de l'attestation d'honorabilité : honorabilite.social.gouv.fr

Cet article a une vocation informative. Il ne se substitue pas à un avis juridique personnalisé.

Mis à jour le : 14/05/2026

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