J'ai trouvé ma nounou grâce à vous : que faire maintenant ?
Bonne nouvelle, vous avez rencontré une nounou, un baby-sitter ou une assistante maternelle qui vous convient. Et maintenant ?
Voici les étapes à suivre dans l'ordre pour démarrer la collaboration sereinement. Rien de compliqué, mais l'enchaînement est important pour ne rien oublier.
1. Faire les dernières vérifications avant d'embaucher
Avant de signer quoi que ce soit, prenez le temps de boucler les vérifications du dossier. Ce n'est pas un manque de confiance, c'est ce que ferait n'importe quel recruteur sérieux.
À demander :
- La pièce d'identité originale (carte d'identité, passeport ou titre de séjour valide).
- Le bulletin n°3 du casier judiciaire. C'est gratuit, ça se fait en ligne, et c'est la vérification la plus importante.
- Les diplômes en original (CAP AEPE, BAFA, PSC1, diplôme d'auxiliaire de puériculture, etc.).
- Pour une assistante maternelle, l'original de l'agrément en cours de validité (renouvelé tous les 5 ans).
- Les coordonnées de 2 ou 3 familles précédentes, à appeler pour vérifier les références.
Pour en savoir plus, lisez nos deux articles dédiés :
- Comment sont vérifiées les annonces des nounous ? — ce que la plateforme vérifie, ce qui reste de votre responsabilité.
- Vérifier le casier judiciaire de votre nounou : c'est simple et gratuit — la démarche, les outils, et comment formuler la demande naturellement.
2. Rédiger le contrat de travail
Dès que vous embauchez quelqu'un en direct à votre domicile, vous devenez particulier employeur. Un contrat de travail est nécessaire dès lors que la garde est régulière.
Les règles précises (CDI ou CDD, temps plein ou partiel, période d'essai, salaire minimum, congés payés, indemnités) sont fixées par la convention collective IDCC 3239 (Particuliers employeurs et emploi à domicile), en vigueur depuis le 1er janvier 2022.
Notre conseil : utilisez les modèles officiels Pajemploi, ils sont à jour et couvrent tous les cas de figure.
Pour le détail complet — modèles téléchargeables, mentions obligatoires, salaire, congés, période d'essai — consultez nos guides complets sur le blog :
3. Déclarer votre salariée et vous inscrire au bon service
C'est l'étape administrative incontournable. La déclaration permet à votre nounou de cotiser pour sa retraite et sa couverture sociale, vous protège en cas d'accident, et vous ouvre l'accès aux aides (CMG, crédit d'impôt).
Le bon service dépend de l'âge de votre enfant :
- Enfant de moins de 6 ans → inscription sur pajemploi.urssaf.fr. C'est le service dédié, qui déclenche l'accès au CMG.
- Enfant de plus de 6 ans → inscription sur cesu.urssaf.fr. Plus de CMG à cet âge, mais le crédit d'impôt reste accessible.
Une fois inscrit, vous déclarez chaque mois les heures travaillées et le salaire versé. Le service calcule automatiquement les cotisations, génère le bulletin de salaire, et vous fait bénéficier du crédit d'impôt en temps réel (Pajemploi+ et CESU+).
Pour les détails sur l'inscription, les délais et les démarches, consultez nos guides complets sur le blog (liens ci-dessus).
4. Demander les aides auxquelles vous avez droit
Beaucoup de parents ignorent les aides disponibles, ou les sous-estiment. Au final, le coût réel de la garde peut être très différent du tarif horaire affiché.
Les principales aides :
- Le CMG (Complément de libre choix du Mode de Garde) : versé par la CAF, il prend en charge une part importante du salaire pour les enfants de moins de 6 ans (12 ans pour les familles monoparentales). Faites la demande dès le premier mois d'embauche sur caf.fr.
- Le crédit d'impôt de 50 % : sur les sommes restant à votre charge après CMG. C'est un crédit d'impôt et non une réduction : vous le récupérez même si vous ne payez pas d'impôts.
- Les CESU préfinancés : certaines entreprises et mutuelles distribuent à leurs salariés des titres CESU préfinancés. Renseignez-vous auprès de votre service RH.
Pour faire une simulation précise selon votre situation, le simulateur officiel de la CAF sur mon-enfant.fr est très bien fait.
5. Bien démarrer la collaboration
Une fois le cadre administratif posé, prenez le temps de bien démarrer. C'est ce qui fera la différence entre une collaboration qui dure et une qui s'enlise.
Quelques bonnes pratiques :
- Une vraie période d'essai. Profitez-en pleinement pour ajuster ce qui doit l'être. La convention collective prévoit 1 mois renouvelable une fois, ou 2 mois non renouvelables — c'est fait pour ça.
- Une période d'adaptation pour l'enfant. Idéalement, soyez présent(e) les premières fois pour faciliter la prise de contact. Bébés et jeunes enfants ont besoin de quelques jours pour s'habituer.
- Une transmission claire. Notez par écrit tout ce qui touche au quotidien : horaires de sieste, allergies, médicaments, numéros d'urgence, habitudes de l'enfant, contacts utiles (médecin, école).
- Un point régulier. Une fois par mois au début, prenez 15 minutes pour faire le point avec votre nounou. Ce qui marche bien, ce qui pourrait être ajusté. Une collaboration qui dure est une collaboration où on parle.
Et nous, dans tout ça ?
Notre rôle s'arrête à la mise en relation. À partir du moment où vous avez choisi votre nounou, la relation se construit entre vous deux. Nous ne sommes ni l'employeur, ni un intermédiaire, ni un garant.
Mais nous restons là pour vous aider sur les questions générales. Si vous avez un doute sur une démarche ou une situation particulière, n'hésitez pas à nous écrire. On répond à toutes les questions, même celles qui ne nous concernent pas directement.
Bonne route avec votre nounou.
Pour aller plus loin
Mis à jour le : 14/05/2026
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